OJT（On-the-Job Training）とは、職場での実務を通じてスキルや知識を習得する教育訓練の方法です。
新入社員やスキルアップを目指す従業員に対して、実際の業務を担当しながら先輩社員や上司から指導を受ける形で行われます。
OJTのメリットは、実際の業務環境に即した実践的なスキルを身につけられる点と、具体的なフィードバックを受けながら成長できる点です。
例えば、販売業であれば接客方法を学びながら現場で経験を積み、IT業界ではプロジェクトの一部を担当しながらシステム開発のプロセスを習得します。
一方で、OJTを効果的に行うためには、指導者のスキルや教える内容の計画的な設計が必要で、ただ業務を任せるだけでは効果が限定的になります。
OJTと並行して、Off-JT（Off-the-Job Training）などの研修を組み合わせることで、より包括的な教育を実現することが可能です。
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